Сокращения, связанные с изменениями в самой компании.

Слияние компаний приводит к кадровым перестановкам, в результате которых могут возникнуть ситуации, когда на одно место будут претендовать несколько сотрудников, что в конечном итоге приведет к увольнению.

Кризис в компании приводит к сокращению сотрудников. В таком случае страдают сотрудники с более низкой квалификацией. Поэтому работа на производстве является наиболее уязвимой.

Бывают необоснованные увольнения, когда кто-то из руководства хочет устроить на работу «своего» сотрудника. В этом случае пострадавшим может оказаться любой из персонала.

При смене руководства увольнения неизбежны. Новое начальство заинтересовано в продвижение своего кадрового состава.

Данные статистики

Компании, специализирующие по разработке систем контроля рабочего времени, выделили несколько основных причин увольнения сотрудников.

Основной причиной является использование рабочего времени и интернета в личных целях. Общение в социальных сетях, компьютерные игры, просмотр развлекательных сайтов, значительно влияют на выполнение сотрудником своих обязанностей. Обсуждение дел компании и ее руководства, не только с сотрудниками и в «курилках», но и в сети интернет.

Коррупция и взяточничество, лоббирование сторонних интересов.

Сотрудник, планирующий перейти в другое место и занятый поиском новой работы, может вызвать негативное отношение у работодателя.

Безответственное отношение к работе, прогулы, опоздание на работу, некачественное выполнение работы справедливо вызовет недовольство начальства.

Передача ценной информации о своей компании конкурентам.

Нарушение внутреннего распорядка компании.

Общественное мнение

На вопрос: кого увольняют в первую очередь, чаще всего отвечают однозначно: женщин! Объясняют это тем, что мужчины более выносливы и могут работать круглые сутки. С женщинами постоянно возникают вопросы по поводу больничных, декретных отпусков. Женщины больше зависят от денег и работы чем мужчины (им надо кормить детей), поэтому в случае кризиса, например, женщина будет до конца бороться за свои права. Мужчина, по мнению работодателей, более способен к импровизации, чем женщины и в дни кризиса мужчины справляются лучше.

Не задерживаются в компании сотрудники, у которых не сложились отношения с руководством или коллегами. Напряженная обстановка обязательно приведет к конфликтам, а они в свою очередь к увольнению.

Увольнение сотрудника без видимых к тому причин, чаще всего связано с фактором личной симпатии или антипатии к человеку. То же самое происходит и при приеме на работу. Поэтому, если вас необоснованно уволили с работы, не воспринимайте это как личную трагедию, скорее это возможность изменить свою жизнь и добиться большего.