Новости
31
Август
2017
БМВ является одним из самых известных производителей автомобилей... 
28
Август
2017
Естественно каждый любящий родитель должен уметь заботиться и ухаживать... 
28
Май
2017
Универмаг «ХЦ Сокольники» расположен в историческом районе Москвы,... 
4
Апрель
2017
Для выпускников последний звонок считается наиболее волнительным... 
18
Март
2017
Московская сеть магазинов и универмагов «ХЦ» каждый сезон выпускает... 
Наш опрос

Зачем девушки выходят замуж?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...
Популярное

Несколько полезных магазинов

11 Сентябрь 2018
Сегодня очень многие люди, стали намного реже гулять на... 

Паяльник с регулятором температуры

21 Август 2018
Для проведения разного рода паек, такой инструмент как... 

Єфективність відео-спостереження

7 Июль 2018
 Подробнее →

Выбираем авторскую детскую кроватку

22 Июнь 2018
В юном возрасте, дети особенно впечатлительны, они реагируют... 

Кормовые рационы для кошек.

20 Июнь 2018
Очень важное условие содержания домашнего животного —... 

Как восстановить пропавший документ на компьютере?

29 Май 2018
Любой пользователь ПК хотя бы раз сталкивался с проблемой,... 

Если вы получили в наследство квартиру

25 Май 2018
Можно различными путями получить в собственность квартиру... 
Отвлекаться от работы иногда полезно (советы руководителю) Часть 2

Пожалуй, самая распространенная проблема для начальника — потребность работников в общении друг с другом. Им хочется отвлечься от рутинной работы и уделить некоторое время на приятной болтовне с коллегами. И здесь начальник должен понимать, что такое общение помогает создать в коллективе благоприятную атмосферу и подсознательно стимулирует работника с удовольствием ходить на работу.
В последние годы многие офисные «труженики» оказались поглощенными просторами Всемирной паутины, и в рабочее время предпочитают общаться в социальных сетях. Заблокировать доступ – бесполезная мера, так как сотрудники могут заходить на любимые сайты с мобильных телефонов. В этом случае начальнику нужно помнить, что ни жесткие запреты, ни слишком большие «послабления» на пользу не пойдут, и может быть стоит разрешить работнику один раз в день посетить свою страничку в соцсети.
И на что бы ни отвлекались сотрудники в рабочее время — главное, чтобы они достигали всех поставленных перед ними целей, выполняли задания «на отлично» и укладывались в срок. Руководителю также всегда следует помнить, что его подчиненные — живые люди, имеющие свои потребности и право на маленькие радости.

 

Опубликовано: Июль 20, 2012 в рубрике: Карьера