Хотите находить специалистов с минимальными затратами времени и усилий? Размещение вакансий на сайтах – это самый лёгкий и наиболее эффективный способ поиска нужных специалистов. Тысячи компаний работодателей находят сотрудников размещая вакансии на специальных сайтах. Ежедневно более 300 тысяч пользователей просматривают вакансии отправляя на них около 500 тысяч резюме. Правильное написание вакансии важнейшее составляющее её эффективного размещения. Для этого рекомендуется пользоваться специальной инструкцией. Размещая вакансии, вы получаете гарантированный результат в виде резюме специалистов, которых хотели бы трудоустроить. Быстро, уже на следующий день! И всегда есть из кого выбирать! По статистике популярнейших сайтов, предоставляющих работу: одна вакансия получает от 300 резюме в день!

Как правильно размещать вакансии? На что стоит обратить внимание, чтобы не допустить ошибку? Об этом сейчас и пойдёт речь!

Главные ошибки при подаче вакансии на сайты:

Каков ключ к успеху по выбору вакансий? Как сделать так, чтобы каждое ваше объявление начитывало тысячи откликов?

Нужно помнить, что чем более интереснее для соискателя вакансия, тем больше вероятность, что он откликнется. Для этого нужно делать яркое представление своей компании, в которой вы работаете.

Привлекайте внимание. Кандидат смотрит не на требования, он смотрит на условия. Условия рекомендуется публиковать с интересными с цифрами и пунктами. Ярче и разнообразней описывайте условия работы. Также нужно уделить особое внимание формам про количество работающих людей в компании, упомянуть и динамику развития.
Описывайте предоставляемые функции работнику. К примеру, при поиске вакансии охранника в Санкт-Петербурге потенциальные работники после прочтения условий обращают внимание на функции. Поэтому функции для человека должны быть очень интересными, намного интересней, чем требования.

Стремитесь обновлять вашу вакансию для того, чтобы в рейтинге она была как можно выше и делайте копипаст этих ссылок, к примеру, в социальные сети. Наиболее подходящие социальные сети для этой цели являются: ВКонтакте, Фейсбук, Одноклассники. Выбирайте подходящий слой людей, которым будет интересна предлагаемая работа. Например, работа мерчендайзером в СПб привлечёт людей возрастом от 25 до 30 лет. Публикуя ссылку на предоставляемую вакансию ориентируйтесь на нужный контингент людей. Таким образом гораздо больше количество кандидатов увидит эту вакансию и откликнется на неё.

Всегда помните о вышеперечисленных хитростях. Грамотно уделив определённое количество времени, вы всегда сможете найти достойного сотрудника в свою компанию!